{"id":459,"date":"2017-05-08T20:04:26","date_gmt":"2017-05-08T18:04:26","guid":{"rendered":"http:\/\/expedition-8.com\/?page_id=459"},"modified":"2020-05-04T22:34:28","modified_gmt":"2020-05-04T20:34:28","slug":"fuehrung_new_work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/expedition-8.com\/en\/fuehrung_new_work\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung_New_Work"},"content":{"rendered":"
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F\u00fchrung und New Work<\/h6>\n

Kein Makeup.
\nViel Ausdruck.
\nNeue M\u00f6glichkeiten.<\/h1>\n

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Unser Angebot f\u00fcr Sie<\/h3>\n

Erfahrene Bergsteiger wissen: oben am Berg gelten andere Regeln, als weiter unten im \u00fcbersichtlichem und bekanntem Gel\u00e4nde. Wir sichern mit unserer Expertise die Wirksamkeit Ihres HR-Bereichs sowie Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte und Experten auch unter abenteuerlichen Bedingungen. Denn weiter oben wird die Luft d\u00fcnner und das Wetter schl\u00e4gt unberechenbarer und schneller um.<\/p>\n<\/div>\n

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Leistungsbausteine im Einzelnen<\/span><\/h3>\n
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Praxisunterst\u00fctzung
\nF\u00fchrungskr\u00e4fte,
\nProjektleiter und Experten.<\/h4>\n<\/div>\n
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Wir unterst\u00fctzen F\u00fchrungskr\u00e4fte, Projektleiter und Experten im Tagesgesch\u00e4ft durch Vorbereitung, Begleitung und Moderation von Besprechungen, Workshops und wichtigen Gespr\u00e4chssituationen. Wir erarbeiten gemeinsam eine Strategie, wie wir vorgehen wollen und ob und wie wir in Erscheinung treten.<\/p>\n <\/div>

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F\u00fchrungskr\u00e4fte und
\nExperten \u00fcberfachlich
\ntrainieren und coachen.<\/h4>\n<\/div>\n
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Wir bieten Trainings, Seminare und Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Experten. Dabei liegt unser Schwerpunkt bei \u00fcberfachlichen Kompetenzen wie F\u00fchrung & Kommunikation, Ver\u00e4nderung & Projekte, Team & Kommunikation, Lernen & Kreativit\u00e4t sowie Selbstf\u00fchrung & Selbstmotivation. Wir arbeiten an konkreten Problemstellungen mit praxisbezogenen Inhalten und konkreten Werkzeugen. Werkzeugen, die Br\u00fccken bauen und Zugest\u00e4ndnisse machen – an gewohnte Denk- und Verhaltensweisen. Damit der Weg zur Umsetzung im Alltag kurz ist und sich erste Erfolge schnell einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/div>

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Unternehmerische
\nF\u00fchrungs- und
\nLeistungskultur.<\/h4>\n<\/div>\n
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Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Entwicklung einer unternehmerischen F\u00fchrungs- und Leistungskultur. Wir verbinden mehrere der Leistungsbausteine unseres Gesch\u00e4ftsfelds F\u00fchrung & New Work zu einem Programm und initiieren so einen systematischen und \u00fcber einen gewissen Zeitraum begleiteten Lern- und Entwicklungsprozess. Das Ergebnis: F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter schauen genauer hin, was getan werden muss und kann. Und setzen schon um, wenn andere noch nachdenken.<\/p>\n <\/div>

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Unternehmerische
\nF\u00fchrungsinstrumente
\nund -methoden.<\/h4>\n<\/div>\n
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Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Implementierung unternehmerischer F\u00fchrungsinstrumente und -methoden. Von Mitarbeiterjahresgespr\u00e4chen \u00fcber Leistungsbeurteilungen bis hin zu Management-by-Objectives gestalten wir mit Ihnen gemeinsam integrierte F\u00fchrungs- und Performance-Systeme, die die unternehmerischen Kr\u00e4fte von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Experten st\u00e4rken.<\/p>\n <\/div>

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Strategische
\nPersonalentwicklung
\nund Kompetenz-
\nManagement.<\/h4>\n<\/div>\n
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Wir unterst\u00fctzen Sie beim Aufbau eines Kompetenzmanagements f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Experten. Wir entwickeln Kompetenzmodelle und unterst\u00fctzen bei der Implementierung der\u00a0Modelle. Im Idealfall sind wir in die Strategieentwicklung eingebunden, besprechen\u00a0mit Ihnen was f\u00fcr die Zukunft wichtig ist und k\u00f6nnen so sicherstellen, dass die erfolgskritischen Kompetenzen bei der Personalentwicklung im Mittelpunkt stehen.<\/p>\n <\/div>

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HR-Strategie
\nund -Organisation.<\/h4>\n<\/div>\n
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HR \u00fcbernimmt im Unternehmen eine ganz besondere Rolle f\u00fcr die k\u00fcnftige Unternehmensentwicklung, insbesondere in dynamischen Branchen und M\u00e4rkten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein unternehmerisches HR-Gesch\u00e4ftsmodell und bringen HR auf Augenh\u00f6he mit den Gesch\u00e4ftsbereichen. Die gro\u00dfe HR-Vision verbinden wir mit der t\u00e4glichen operativen Arbeit Ihrer HR-Mitarbeiter – durch Ableitung und Operationalisierung strategischer Ziele. Und wir erarbeiten gemeinsam konkrete Aktionspl\u00e4ne unter Ber\u00fccksichtigung aller laufenden Projekte und Initiativen \u2013 damit Ihre strategischen Ziele keine unerreichten Gipfel bleiben.<\/p>\n <\/div>

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Talent-
\nManagement-
\nSysteme.<\/h4>\n<\/div>\n
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Wir entwickeln ganzheitliche Konzepte zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen im Unternehmen. Und wir begleiten Sie bei der kulturellen, organisatorischen und technischen Implementierung. Talent Management geht dabei weit \u00fcber Personal- und Kompetenzentwicklung hinaus und betrifft s\u00e4mtliche Facetten des Personalmanagements. Eine bedeutende Rolle spielt dabei die Nutzung moderner Software-Applikationen, die die Mitarbeitenden auf den Fahrersitz der eigenen Entwicklung setzen, so wie z.B. haufe-umantis Personal & Talent Management.<\/p>\n <\/div>

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Lern-
\nManagement-
\nSysteme.<\/h4>\n<\/div>\n
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Wir unterst\u00fctzen Sie beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Lernmanagementsystems (LMS). Lernmanagementsysteme sind komplexe Software-Anwendungen, welche multimediale Lernprozesse erm\u00f6glichen und so die Plattform bilden f\u00fcr moderne, mobile Kompetenzentwicklung und begleitete Learning Journeys im Unternehmen. Auf Wunsch \u00fcbernehmen wir f\u00fcr Sie die Betreuung Ihres LMS im Rahmen von Managed Training Services.<\/p>\n <\/div>

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Aktuelle Projekte<\/span><\/h3>\n <\/div><\/div>\n
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